Кадровые агентства, плюсы и минусы сотрудничества

Подбор персонала Помощь в трудоустройстве Заказать резюме (соискателям) Любая услуга, предоставляемая кадровым агентством, обойдется Вам в 3-4 раза дешевле, если Вы закажете её в нашем Кадровом центре. Сейчас много Рекрутинговых компаний и Кадровых агентств предлагают услуги по подбору персонала, как линейного, так и руководящего. Они предлагают быстро и качественно выполнить подбор персонала в организацию. Но задача агентства, не трудоустроить кандидата, а найти хорошего сотрудника для Компании-клиента. Кадровые агентства возникают и чаще закрываются, не выполнив своих обязательств по трудоустройству тех соискателей, кто заключил с ними договор на сотрудничество в поиске работы. Сейчас все большую популярность приобретает удаленный подбор персонала, который позволяет провести поиск и подбор подходящих кандидатов с минимальным бюджетом и выгодностью такого сотрудничества для Компании с удаленным Hr менеджером. Кадровое агентство Кадровые агентства Москвы предлагают сейчас широкий спектр услуг, как для Работодателей, так и для Соискателей. Один из минусов поиска сотрудника через кадровое агентство по подбору персонала - удлинение процесса поиска потенциального кандидата. Основным недостатком работы с кадровыми агентствами для многих работодателей являются большие, по сравнению с самостоятельным поиском, временные и экономические затраты. Сначала руководителю подразделения нужно найти время для беседы со специалистом агентства по подбору персонала, для уточнения деталей поиска сотрудника и заполнения заявки на подбор специалиста. Причем, в крупной и серьезной организации таких собеседований может быть два или три и более, прежде, чем кандидат отправится на собеседование с работодателем. Кадровое агентство-это организация, занимающаяся подбором персонала, оказывающая услуги управленческого консалтинга, аудита или обучения персонала. В данный момент количество агентств по подбору персонала в Москве приблизилось к 2000. Кадровые агентства по подбору персонала или, как их еще принято называть, рекрутинговые агентства, иногда занимаются подбором специалистов разного уровня, например, существуют агентства по подбору домашнего персонала – это разные типы организации процессов подбора сотрудников. Одна из услуг, прилагаемых кадровым агентством - помощь в трудоустройстве. Иногда эта услуга является основной и приоритетной в деятельности кадрового агентства. Такие агентства чаще называют агентством по трудоустройству. В бюро по трудоустройству обращаются заинтересованные соискатели, которые активно находятся в поиске работы . Агентства по трудоустройству в Москве сотрудничают и соискателями и помогают им грамотно составить резюме, учитывая при этом все нюансы вакансии и организации, в которую резюме будет направлено для дальнейшего рассмотрения. Они помогают кандидатам подготовиться к собеседованию, рассматривают сложные и типичные вопросы, задаваемые работодателем на собеседовании, а также ошибки, которые допускают соискатели на собеседовании. Они дают консультации и для работодателей. Агентства по трудоустройству – это компании, которые помогают соискателям найти привлекательного работодателя, а работодателям достойного кандидата, востребованного на рынке труда. Агентства по трудоустройству изначально ориентированы на того, кто находится в поиске работы. Они берут деньги с соискателя за помощь в трудоустройстве и обещают, что будут работать до тех пор, пока соискатель не найдет нужный для него вариант работы. Проблема в том, что неизвестно, сколько для этого может потребоваться времени – месяц, год. Любая организация может доверить поиск нужного специалиста рекрутинговой компании, они могут отличаться по специфике работы с кандидатами, специализироваться по отраслям деятельности и спектру услуг. Но рекрутинг на Российском рынке относительно молодая область деятельности. Рекрутинговые агентства - это компании, которые осуществляют поиск персонала для различных фирм и организаций. Кроме подбора и консультаций в сфере hr, рекрутинговые компании Москвы, предлагают лизинг, аутстаффинг, аутплейсмент персонала. Иногда услугами рекрутинговых агентств удобно пользоваться, но, для небольших компаний, которые имеют ограниченный бюджет на поиск специалиста, это неоправданно дорого. Подбор кандидатов через рекрутинговые агентства Москвы и региональные представительства, может очень приостанавливать процесс закрытия горящей вакансии.


Возврат к списку